网易道歉了!律师支招如何应对暴力裁员

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  11月25日上午,网易针对暴力裁员事件第二次发表宣告,称实在处在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工,并表示被委托人在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  劳动法律师表示,面对公司暴力裁员、套路裁员,员工要勇敢说“不”。

  01 身患重病员工自曝遭网易暴力裁员

  “我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。 

  直到18年底现在现在开始 传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想只能不久后让我会在身患绝症的请况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”



▲网易前员工发文

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  该员工称,被委托人2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的请况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他提到,被委托人曾与网易公司展开了2个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  他介绍,在这五年里,除了某段时间无缘无故在后半夜三更两三点钟下班,主管说第多日早能过多再能请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后,他现在现在开始 头晕体虚,爬楼梯现在现在开始 吃力,这才现在现在开始 多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

  该员工称,期间,他曾跟代理主管说了被委托人心脏出了问题报告 ,但就让 请病假更方便了其他,没哟因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效,这次准备给他评“D”绩效,可能性他现在不适合继续在这里工作了。

  你都都能否,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,老板知情后,被委托人受到了更为隐晦的威胁最好的最好的办法。公司HR表示,“他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。”

  最后,该员工写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要有俩个 人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫没哟名字的团队,但这一次我都都能否再退缩了。人在,塔在。”

  02 网易道歉:实在处在简单粗暴等行为

  上述文章发出后,比较慢在网络间掀起一波热议。有外国网民见面见面称,“同为互联网人,看完没哟 的经历,那种人为的恐怖比任何鬼怪都让我害怕。”“没哟 下去员工还为什么我么我把被委托人的爱和热情倾注于产品。”

  11月24日晚间,网易公关部就此事做出宣告,称公司从集团层面安排了专项小组,可能性在进行了解核实。

  紧接着,11月25日上午,网易发表道歉声明。网易提到,今年3月底,这位前同事的主管因绩效意味 向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不详细反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没哟充分尽责地了解其患病请况。



▲网易发表的声明

  网易提到,在该员工申请的5个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和防止过程,相关人员实在处在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  网易公司表示,“向这位前同事和他的家人,以及假若受到影响的同事和公众致歉——对不起,亲戚亲戚一群人做错了”。

  网易表示,上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案,在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的1有俩个 月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善防止,也你都都能否为这位前同事提供一切可行的援助。

  对于网易上述声明,外国网民见面见面似乎何必 买账。

  @鹿鸣只能飞:业绩不合格,还是不敢让我合格?  

  @打酱油的Alex:呵呵,这业绩合不合格还否是网易被委托人说了算!  

  @你都都能否的你都都能否也没哟永远:毕竟绩效这一事就让 很玄嘛,公示没用的工作量却不公示有用的绩效一种生活说明问题报告 了。  

  @蜉蝣小猫酱:工作量多,BUG少,还绩效低,搞笑啊!  

  @listef:合格了五年你都都能否无缘无故就不合格了?  

  @猪头山2011:3月份让我家走人,9月份才提出给N+1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么?

  03 面对暴力裁员,应该如保维权?

  劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示,亲戚亲戚一群人通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了其他相关请况,尤其是强调了其他系统进程运行性问题报告 。比如要提前100日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,假若都都能否把裁员方案向劳动行政部门报备等。

  “在日常实践中,好多好多 公司实在有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,亲戚亲戚一群人通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并否是法律意义上的裁员。”他说,“这你都都能否员工要检视一下被委托人,公司所说的那些行为被委托人身上有没哟,可能性没哟语录,应该坚决向企业说不。”

  “有的公司可能性对个别员工有成见,可能性这一员工实在表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会无缘无故出现人力资源劝说员工主动提离职的请况。可能性这你都都能否员工被委托人写辞职信,没哟在法律上员工是拿只能任何补偿的,当然这也是公司最没哟风险的一种生活最好的最好的办法。”杨保全说。

  该员工在文章中称,在与网易公司2个月的交涉中,受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示,在累似 没哟 的纠纷中,否是公司处在恐吓员工的请况,其他员工法律意识很强,拒不接受公司的辞退要求,公司也何必 就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

  杨保全介绍,在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这一举证都都能否要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒,关于迟到早退都都能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

  “其他公司是制度看上去很严格,假若实践当中并没哟严格执行,就让 说行为放纵,制度严格。没哟这一请况下,就让 能成为管理员工的最好的最好的办法。”杨保全说。

  杨保全表示,员工在实践中遇到这一请况时,最好与公司协商一致防止,可能性行不通,员工都都能否拿起法律的武器,采取劳动仲裁的最好的最好的办法。在实践中,在大多数请况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这一理由,可能性大偏离 公司都采用的是电子打卡,这一最好的最好的办法一种生活就处在技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿没哟别的证据,这一请况下法律一般会倾向于员工,认为单位举证严重不足。”